A Activision Blizzard chegou a um acordo com a Equal Employment Opportunity Commission.
Este acordo ainda aguarda aprovação do tribunal mas pressupõe a criação de um fundo de 18 milhões de dólares válido por 3 anos após a sua aprovação. Este fundo servirá para pagar a empregados e ex-empregados da empresa que apresentem queixas relativas a praticas discriminatórias e de assédio dentro do local de trabalho.
Ao fim dos anos de atividade deste fundo, a Activision Blizzard comprometeu-se a doar o valor que não for utilizado a organizações de solidariedade que tenham como missão apoiar as mulheres na indústria do gaming e da técnologia.
Reports incorrectly characterized the EEOC’s complaint against the company as an ongoing dispute.
We have reached a comprehensive agreement with the EEOC that is subject to court approval. https://t.co/TGZju2gUZ6
— Activision Blizzard (@ATVI_AB) September 28, 2021
Neste acordo fica ainda a promessa de actualização às suas políticas de trabalho internas para evitar situações como aquelas que têm colocado a gigante norte-americana no centro de várias polémicas nos últimos meses. Para estas mudanças, será contratada uma empresa externa de consultoria de igualdade e oportunidades que deverá ser aprovada pela EEOC.
Esta é contudo apenas uma das investigações que estavam em cima da mesa faltando ainda resolver os processos da SEC – Securities and Exchange Commission, a queixa da União de Trabalhadores no Departamento Nacional de Relações Laborais e a luta ainda ativa com o Departamento de Emprego e Habitação Justo da Califórnia.
A Activision Blizzard tem estado no meio de várias polémicas e mudanças neste ano:
- Jeff Kaplan, Diretor do Overwatch, abandona a empresa
- Blizzard revela perdas de 2 milhões de jogadores no seu maior título – World of Warcraft
- Activision Blizzard é processada pelo estado da califórnia
- Trabalhadores e ex-trabalhadores unem-se contra a empresa
- J. Allen Brack, Presidente da Blizzard, deixa a empresa
- Coca-Cola e State Farm retiram apoio à OWL e COD League
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